子持ち看護師が働きやすい職場と働き方とは？第1条件はこれだ！

「アフィリエイト広告を使用しています。」

〜　〜　〜　〜　〜　〜　〜　〜　〜　〜　〜
子持ち看護師が働きやすい職場と働き方とは？第1条件はこれだ！

子持ち看護師のあなたへ。

「転職するか、辞めるか」や「働きやすい職場や、働き方はあるの？」、「常勤とパートどっち？」と日々悩んでいませんか？

悩んでいる人達の中には、看護師を辞めた方がいい人と、絶対に辞めない方がいい人がいます。

そんなあなたの悩みの原因を探り、病院を選ぶ条件とその見つけ方をご紹介します！

本記事の内容
☑　なぜ転職や退職が頭に浮かんでしまうのか？原因はコレだ！

・あなたを悩ませている問題の原因は？

・こんな環境にいたら要注意

☑　この質問で分かる！転職と専業主婦、どっちを選べばいい？

・転職か？専業主婦か？で悩んでいる方への質問

・この答えなら、迷わず専業主婦を選んでほしい

・頑張って続けた場合、その後はどうなる？

☑　転職を選んだあなたへ。選ぶべき病院の条件とは？

・病院を選ぶ時に最優先すべき条件とは？

・その他には、どのような条件が必要？

☑　働くなら、常勤とパートどっち？

・常勤のメリット ・常勤のデメリット ・パートのメリット ・パートのデメリット

☑　子持ち看護師が働きやすい職場を見つける方法とは？

・まずは、e-ナースセンターへ登録する ・次に看護師転職サイトへの登録を検討する

☑　まとめ
この記事を読むメリット

このような5つのお悩みに役立ちます。

1,なぜ辞めようと思ってしまうのか？その原因と理由が分かります。

2,転職と専業主婦のどちらを選ぶべきか、その答えが見つかります。

3,どんな働き方を選べばいいのかが分かります。

4,就職先を選ぶ時の条件が明確になります。

5,あなたが働きやすい職場の見つけ方をご紹介

 

なぜ転職や退職が頭に浮かんでしまうのか？原因はコレだ！
あなたを悩ませている問題の原因は？

原因はずばり、あなたを取り囲んでいる「環境」です。   あなた自身の問題ではありません。
それは、「あなた」と「あなたが置かれている環境」が良好な関係になっていないからです。
もし現状に満足しているなら、「辞めよう」という考えは、浮かばないはずです。

こんな環境にいたら要注意

例えば、こんな環境にいませんか？

今の職場は働きづらい。
上司が急な休みや遅刻、早退に対していい顔をしない。
同じ部署のスタッフから嫌煙されている。
育児に対して協力が得られない。
夫が育児に協力してくれない。
両親など身内の協力が得られない。
経済的に苦しくて、仕事を辞められる状態ではない。

長年、スタッフとして働いてきて、気が付いたことがあります。

特に「職場」が原因の場合、最大の要因は「管理者」にあるということです。

管理者は、突然の休みや早退などがあった場合、その後の対応について考えます。
その内容は、「スタッフ配置はどうするのか」、「翌日も休むことになった時はどう対応するのか」、「上司への報告はどのようにするのか」というような事です。

マネジメント能力の低い管理者は、これらのことに気を取られ、上手く立ち回ることができなくなるのです。
さらに、そのような状況を作ったあなたに、あからさまな態度で対応することも出てきます。

また、管理者がそのような状態なので、現場も上手く回りません。
仕事が頼みやすい独身スタッフや、子育てが一段落したスタッフなどは、恰好の勤務交代要員として、目をつけられます。
それによって、いつも決まった人にしわ寄せが行くことで、反感を買うこともあります。

そして、あなたとスタッフとの関係も、悪化していくのです。
「家族の協力が得られない」という方もいるでしょう。
しかし、子育ては１人でするものではありません。
家庭が上手くまわっていないと、全ての歯車が狂ってきます。
まずは、ご自身が転職や退職を考えるほど悩んでいることを、伝えてみてはいかがでしょうか？

また、「経済的に苦しくて、仕事を辞められる状態ではない。」という方は、自治体の公共事業を利用することや、家計の見直し・資産運用など、現状を打開する方法は、いくつもあります。

まずは、調べてみることから始めてみましょう。
あなたは、子持ち看護師として日々、子育て・家事・仕事をマルチタスクでこなし、十分すぎるほど働いています。

決して、あなたの我慢や努力が足りない訳ではないのです。

この質問で分かる！転職と専業主婦、どっちを選べばいい？

転職するべきか、専業主婦になるべきか悩んでいる方は、この質問に答えれば、すぐにどちらを選べばいいのかが分かります。

転職か？専業主婦か？で悩んでいる方への質問

では、あなたに質問します。

夜、眠れていますか？
体調に異常は出ていませんか？
精神的な不調が現れていませんか？
この答えなら、迷わず専業主婦を選んでほしい

質問に、1つでも「YES」と回答した方は、限界を迎えています。
まず、休むべきです。なぜこの質問をしたのかと言うと、私が見てきた人達は、上にあげた症状が出ていたからです。
過去に私が見てきた人達の症状は、こんな感じでした。

今までなら、やらなかったようなミスを、繰り返してしまう。
スタッフと休憩中に談笑する事がなくなる。
頭痛・吐き気・不眠など、身体の不調が出てくる。
突然、涙が出てきて止まらなくなる。
頑張って続けた場合、その後はどうなる？

上記のような症状が出ている時に、上司へ報告すると、ほとんどの場合でこのような流れになります。

面談（現在の悩み、健康状態の確認）
まとまった休みをくれる。
さらに面談（心境の変化があったかの確認）

あなたを悩ます環境が「職場」だった場合は、解決方法がありません。

また、その上司は自分に原因があるとは全く思っていませんし、もっと言うならば「面倒な事になった」としか感じていません。

原因が何にせよ無理をして働いても、身体に異常が出てしまった方は、結局辞めていく場合が多いのです。

転職を選んだあなたへ。選ぶべき病院の条件とは？

病院を選ぶ時に最優先すべき条件とは？

選ぶべき病院の最優先の条件は、「強力な労働組合がある。」ということです。
なぜなら労働組合は、病院で働いているスタッフの労働環境を守るために、存在しているからです。

病院内では「経営者・管理者VS労働組合」という図式があり、特に組合員であった場合には、管理者でも下手なことが言えなくなるのです。

実際に現職時代、配属部署の師長が「あの子は組合員だから」というフレーズを、よく言っていました。

その他には、どのような条件が必要？

その他には、このようなものがあります。

院内保育園がある。

施設によって、保育時間などに違いがありますが、24時間保育を実施している所も、少なくありません。
この場合は、常勤勤務で夜勤があっても、対応が可能です。

子持ち看護師が多い。

同じ悩みを抱えるママさん看護師がいることで、上司や他のスタッフからの理解も得やすいので安心です。

スタッフの年齢層や既婚・未婚などバランスに偏りがない。

中堅から50歳以上の経験豊富なスタッフは、仕事配分や精神的に余裕を持って働いています。
しかし、余裕があることで、中には周りに目が行きがちになったり、自分の仕事のペースを乱されるのを嫌煙する人もいます。

このような年齢層が高い職場の場合、突発的な勤務交代が出てくる子持ち看護師は、協力が得られない事があります。

「院内保育園」「子持ち看護師が多い」「スタッフの年齢層や既婚・未婚などバランスに偏りがない」という判断基準を視野に入れ、転職先を探す方は多いと思います。

しかし、「労働組合」については、新しい視点の方もいらっしゃるのではないでしょうか？
労働組合が強い施設は、基本的に福利厚生もしっかりしています。

ただ、「組合員になると活動に参加しなくてはいけない。」というデメリットもありますが、予定されたものが多いため、事前に対処することが可能です。

特に、退職理由が「職場の環境や上司との関係」だった方は、組合員という事で得られるメリットの方が大きいと考えます。
ぜひ条件の一つに入れていただけたら、と思います。

また、残業がほとんどないという理由で、クリニックなどを選択する方もいらっしゃいますが、少人数の施設がほとんどです。
1人抜けただけでも業務に支障が出てしまいます。急な休みや早退が必要になる子持ち看護師は、避けた方が無難です。
さらに、もっとシビアな契約で急な勤務変更が、信用問題にも繋がる派遣看護師も同様でしょう。

働くなら、常勤とパートどっち？

「転職を決めたけど、働き方はどうしよう」と悩まれている方も多いのではないでしょうか？
私は、基本的には常勤の方がいいと考えます。なぜなら、高い収入が得られるからです。

それ以外には、どのようなメリット・デメリットがあるのか、ご紹介していきます。

常勤のメリット

安定した収入がある。
賞与が高い。
研修や勉強会に参加することで、スキルアップが狙える。
施設によっては、日勤常勤の募集もある。
常勤のデメリット

 

施設によっては、残業や夜勤がある。
委員会や看護研究など、勤務以外の仕事がある。
部署の配置転換がある。

 

パートのメリット

 

残業や夜勤をしなくてもいい。
契約更新制なので更新時に、勤務時間や曜日など変更可能な場合がある。
研修や勉強会の強制参加がない。
委員会や看護研究など、勤務以外の仕事がない。
パートのデメリット

 

収入は大幅に減る。
賞与はほとんどない。

私は、常勤とパートそれぞれの働き方を経験しました。その経験を元に言えるのは、収入を第一条件にあげるのなら、絶対に常勤がいいということです。

もし、夫婦の収入におけるパワーバランスが、あなたの方が上の場合なら尚更です。
常勤とパートでは、年収が倍近く変わります。

今後、お子さんが成長するにつれ、必要なお金も増えていきます。
常勤で給与が安定しているならば、突発的な出費にも十分対応ができ、金銭的な不安も減ります。

ご主人の職種にもよりますが、一般的なサラリーマンの年収よりも、看護師は高いということです。
さらに、サラリーマンのようにクビになったり、転勤することもありません。

ですから、あなたがパートを選択するのは、できる限り避けた方が無難です。
また、看護師としてスキルアップをしたいと思う上昇志向が強い人も、常勤の方がいいでしょう。

一方、収入よりも確実に残業や夜勤がない方がいい場合や、スキルアップを望まない方は、パートも視野に入れ検討しましょう。

子持ち看護師が働きやすい職場を見つける方法とは？

まずは、e-ナースセンターへ登録する

最初は、e-ナースセンターへ登録しましょう。 なぜなら、施設登録数No.1だからです。
転職や再就職がはっきり決まってない段階でも、どのような施設が求人を出しているか、確認することができます。

また、転職サイトのように、聞き取り調査や積極的なあっせんもありません。

e-ナースセンター（都道府県看護協会による紹介事業）とは？

e-ナースセンターは、各都道府県看護協会による紹介事業です。明確な転職や再就職の意思がなくても登録ができます。
現在、日本看護協会は国と協力して、潜在看護師の発掘に力を入れており、現役から離れて技術的な不安がある看護師にも、研修を開催しています。

特に出産後に退職し、再就職を考えている方には、最適と言えます。
また、施設と登録者とのマッチングも可能です。さらに各センターの職員は、ほとんどが元看護師ですので、経験に基づいたアドバイスをしてくれます。

次に看護師転職サイトへの登録を検討する

積極的に転職や再就職先を探している方は、看護師転職サイトを活用する方法もあります。
ビジネスとして、転職をあっせんしていますから、積極的に営業の連絡がかかってきます。

ですので、まだ就職の意思が固まっていない段階で、登録はしない方がいいでしょう。
また、e-ナースセンターと大きく違うポイントとしては、「紹介派遣」がある事です。

これは、まずパートとして試用期間を経て、問題なければそのまま就職する事ができる方法です。
これならば、就職後に「失敗した」と思うことがありません。 さらに、就職の他に「日雇い派遣」など、単発の仕事も取り扱っています。

まとめ

いかがでしたか？子持ち看護師が、働きやすい職場や働き方と、病院を選ぶ条件についてご紹介してきました。
私の結論としては、「労働組合が強く、福利厚生がしっかりしている病院に、常勤として就職する」ということを、おすすめしたいと思います。

少しでも、あなたが「満足した子持ち看護師人生」を目指すことができるように、と願っております。

（参考資料） 此方から　↓　↓　↓

出産・育児で離職中の看護師 92％以上が復職に不安あり 看護師の復職に関する意識調査 企業リリース | 日刊工業新聞 電子版 (nikkan.co.jp)

此方から　↓　↓　↓

eナースセンター―都道府県看護協会による無料職業紹介事業― (nurse-center.net)