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・転職サイトからの紹介で就職してきたA看護師
私の職場に転職サイトから応募し新採用されたA看護師がきたのは、昨年の9月。
40代ながら独身でこれまでは残業も夜勤もこなしながら病院で働いてきた人。
しかも、これまで看護学校を卒業してからずっと現役で臨床経験は20年以上の人でした。
福島県にある私の職場には複数人の看護師がいますが、常勤よりも子育て中の非常勤が多い状態。
休日や夜間の待機勤務もあるこの職場では、常勤の看護師を確保することがいつも課題となっていました。
そのため、転職サイトからの紹介、面接、そして採用の時、独身で臨床経験も豊富な看護師と聞き私たちはとても喜んだのです。
・A看護師の就職、そして仕事の独り立ちまでせっかく縁あって就職してくれた人材。大切に育てようと理事長も中途採用者研修に時間をかけ、過ごしずつ仕事に慣れていくように調整しながら仕事を覚えてもらうように配慮しました。
仕事に慣れたら、休日出勤や夜間の待機勤務もしていきたいという本人も意向もあったので、しっかり覚えられるように指導係の看護師と一緒に約3か月仕事を積み重ねていきました。
その後少しずつ独り立ちして、受け持ち患者を持つようになりましたが、一日に多くの担当を持つことに難色を示すようになりました。
「ここはきついので、一人減らしてほしい」「この人はよくわからないので、違う人に回してほしい」などという理由で。
何度も指導係の看護師と一緒に仕事をして教えているにも関わらず、「よくわからない」「私にはできない」といつも言うので、なんでかなあと疑問に思いました。
単に自信がないのかなあ、不安が大きいのかなあと思っていました。
・節目の面接
入職して1か月目、3か月目というタイミングで理事長との面接も行われました。
そこではいつも「早く仕事ができるようになりたい」「早く他の看護師の役に立てるようになりたい」「慣れたら土日や待機勤務もしたい」という返答。
しかし、実際に働く私たちへの返答と理事長への返答に大きな食い違いがあり、現場ではいつも混乱をしていました。
このままではいつまでたっても平行線だと思った部長が、理事長に現状を訴えました。
そこで理事長が働き方について再度話をする必要があると、部長と本人を含め話し合いの席を再度設けたのでした。
仕事に慣れてきたか、日々の仕事にどのように取り組んでいるか本人の口から聞き出しました。
その上で、そろそろ3か月たち試用期間が終わるころだから、月一回程度は土日出勤や夜間待機を初めてみたらどうかと提案しました。
また転職サイトからは、それができる人材だと推薦を受けたから、是非取り組んでみてほしいとも。
・面接の反応は・・・？
しかし、A看護師は、その面接では自分の意志をいうことなく、だんまりを貫いたのです。
どのように考えているのか真意がわからないまま、2週間後、また面接が行われました。
それは約2時間に及びましたが、その中でも沈黙が大半だったといいます。
その中では、休日出勤や待機勤務が出来ないなら、もう少し希望に合うところを探したほうがいいのでは？
ここでこのままやっていく覚悟があるのか？といったことが確認されました。
非常勤のほうがはるかに仕事をこなし、待機勤務もしている状態で、常勤のA看護師に今後ボーナスを出すことはできないと単刀直入に伝えられました。
しかし、せっかく仕事を覚えてきて慣れてきた段階ではあるので、「このまま働くことを希望するならば、もう少しやる気のある姿勢を見せてください、結果を出してください」と理事長は伝え、面談は終わりました。
私たちはこの面談で考え方がかわるといいなあと思いましたが、予想に反して、翌日からA看護師は無断欠勤を続けたのです。
電話をしても応答せず、内容証明を送って受け取ったことは確認できましたが、それに対しても返答はない状態。
困った理事長はA看護師のご実家に連絡をしました。「こちらに連絡をくれるように」と伝えてもらうためです。
それでもA看護師が出勤をしてくることはありませんでした。
その代わりに理事長のもとを訪れたのはご両親でした。
彼女の意向を聞いて伝えに来たと。
「自分の希望する働き方を尊重してくれない職場は、辞めたい」とのことでご両親が退職手続きをすべて行って行きました。
自分の希望する働き方って何でしょうか。
始めから転職サイトで仕事を探すときに、土日は休み、夜勤や待機勤務はなしという条件で職場を探せば、もっと自分の希望する働き方が出来たかもしれませんね。
次こそは、自分の希望する働き方が出来る職場が見つかるように願うばかりです。
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